Организация охраны труда в организации от А до Я с ОБРАЗЦАМИ 2020 года

Ohrana-truda-v-organizatsii

Как правильно проводится организация охраны труда в организации, как составить инструкции, кого назначить ответственным, как часто проводить инструктажи, когда проходить обучение, все эти и многие другие вопросы рассмотрим в этой статье.

Начиная искать информацию об охране труда, можно впасть в депрессию и почувствовать себя абсолютным дураком. Миллион статей, которые не дают полного ответа на часто задаваемые вопросы по этой теме. Обрывки информации, ссылки на статьи законов, написанные не «человеческим языком» и видя которые сразу возникает желание закрыть страницу.

В этой статье, мы постараемся максимально ясно донести до вас, что требуется от специалиста по охране труда, какие требования предъявлять к соискателю на должность специалиста по охране труда, за что отвечает специалист по охране труда, как организовать службу по охране труда на предприятии, на что обратить внимание, с какими организациями можно сотрудничать, кто может взять часть обязанностей на себя, как обезопасить себя и свое производство.

Для самых занятых и нетерпеливых кратко ответим на часто задаваемые вопросы:

Кто ответственный за ОТ в организации?
ответственность несет руководитель, а так же назначенный специалист по ОТ
Как часто нужно проходить переобучение по ОТ?
для руководителей и специалистов, обучение проводиться раз  в три года
Сколько действительно удостоверение по ОТ?
удостоверение по ОТ действительно 3 года
Кто проводит СОУТ?
этим занимаются специальные организации. Сторонняя организация должна иметь лицензию на осуществление такого вида деятельности, а так же лабораторию для проведения исследований по взятым замерам и испытаниям
Как часто проводить инструктаж по ОТ?
вводный— однократно в течении месяца после подписания трудового договора до начала работы
первичный на рабочем месте-один раз непосредственно перед тем, как работник начинает работу на новом месте
повторный— периодически в целях поддержания знаний, полученных работниками в ходе других инструктажей
внеплановый и целевой— в связи с наступлением определенных обстоятельств,  а значит, их периодичность будет зависеть от частоты возникновения соответствующих оснований

Скачайте готовые образцы документов по охране труда:
Должностная инструкция специалиста по охране труда
Приказ об утверждении положения о СУОТ
Приказ о назначении ответственного за охрану труда

Ну а теперь подробно разберем всё об охране труда.

Содержание:

1.План мероприятий по охране труда
1.1.Охрана труда на предприятии
1.2. Положение об охране труда
1.3. Служба охраны труда на предприятии
1.4. Нормативные документы по охране труда
1.5. Приказ по охране труда
2.Требования к специалисту по охране труда
3.Специалист по охране труда обязанности
4.Охрана труда обучение специалистов по охране труда
5.Срок действия удостоверения по охране труда
5.1. Кто выдает удостоверения по охране труда
5.2. Форма удостоверения по охране труда
6.Нормативные документы по охране труда
7.Типовые инструкции по охране труда по профессиям и видам работ
7.1. Типовая инструкция по ОТ
8.Специальная оценка условий труда
8.1. Кто проводит СОУТ
8.2. Кто НЕ должен проходить СОУТ
9.Инструктаж по охране труда периодичность проведения
10. Охрана труда на предприятии общественного питания
10.1. Производственная санитария
10.2. Производственная гигиена

1. План мероприятий по охране труда

Приходя на работу,  мы должны быть уверены,  что наше рабочее место абсолютно безопасно. Если это менеджер,  то исправными должны быть и компьютер, и освещение и розетки и выключатели. Ну а если это специалист, работающий на станке или электрическими приборами, то его безопасность и исправность приборов, должна быть на самом высоком уровне, ведь от этого зависит не только высокая производительность, но и жизнь самого человека.

Часто руководители пренебрегают инструктажами и качеством средств защиты своих работников. От этого потом сами и страдают, большими финансовыми потерями и судебными тяжбами.

Ответственность за все что происходит на предприятии, лежит на руководителе, и в его же интересах подбирать квалифицированный персонал, опираться на статьи законов, создавать службы по охране труда, либо самому обучаться и быть ответственным. Не лениться завести журналы, и проводить инструктажи. Ежегодно анализировать работу службы охраны труда, вносить коррективы и создавать план мероприятий на будущий год. 

На стадии организации работы необходимо:

  • Организовать систему управления охраной труда
  • Создать отдельную службу или ввести в штат должность специалиста по охране труда
  • Принять положение об охране труда
  • Издать приказ руководителя о назначении ответственного за охрану труда лица (или лиц)
  • Утвердить должностные инструкции ответственных лиц

ВАЖНО! Если численность работников предприятия превышает 50 человек, то специалисты по охране труда обязаны иметь соответствующую подготовку, а так же опыт работы в этой сфере.

Если численность сотрудников менее 50 человек,  то обязанности специалиста по охране труда может взять на себя руководитель. Разрешается и привлечение сторонних специалистов аккредитованных организаций, имеющих право оказывать услуги в области охраны труда,  в рамках договора на оказание подобных услуг.

1.1. Система управления охраной труда на предприятии

Отличной мотивацией соблюдения правил охраны труда на предприятии, является система поощрений, человеческое отношение, комфортная атмосфера внутри коллектива и своевременная профилактика как технического оборудования, так и воздействующих факторов.

Проведя инструктаж однажды, не стоит надеяться, что работник будет помнить о нем на протяжении долгого времени. Конечно, инстинкт самосохранения  и разум не позволит осознанно наносить себе вред, но часто во время увлеченности рабочим процессом, работник может ненароком стать виновником несчастного случая.

Поэтому задача ответственных за охрану труда на предприятии, систематически напоминать работникам о собственной безопасности,  а также следить за исправностью оборудования. Руководитель же в свою очередь может устанавливать премии или благодарности, за ответственность работников или своевременное обнаружение технических неполадок оборудования.

Главная задача всех участников рабочего процесса, это бережное отношение к предоставленному инвентарю и безопасность своя и окружающих.

Основным в системе управления можно выделить:

  • Обеспечение безопасной эксплуатации производственного оборудования.
  • Обеспечение безопасности технологических процессов.
  • Обеспечение безопасной эксплуатации зданий и сооружений.
  • Улучшение условий труда работников.
  • Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты.
  • Обеспечение оптимальных режимов труда и отдыха.
  • Обеспечение лечебно-профилактического обслуживания.
  • Профессиональный отбор.
  • Обучение и инструктаж работников по охране труда.
  • Информационное обеспечение по охране труда.

Контроль за соблюдение  и документальное оформление должно осуществляться следующим образом.

Скачайте готовые документы:

ПОЛОЖЕНИЕ об уголке по охране труда организации 

Внедряя систему управления охраной труда в организации необходимо помнить:

Все запланированные мероприятия и цели, на достижение которых они направлены, методы и средства, с помощью которых планируется достижение поставленных целей должны быть отражены в соответствующих документах организации.

Все ответственные за разработку и/или внедрение каждого элемента системы управления охраной труда, а также их полномочия и компетенции также должны быть закреплены документально и утверждены руководителем организации.

Заранее должны быть подготовлены механизмы контроля и аудита выполняемых мероприятий: определены проверяющие, разграничены их функции и сферы ответственности, подготовлены формы отчетности и пр.

Важнейшим элементом системы управления охраной труда является участие в ее функционировании и осведомленность каждого работника организации на основе социального диалога.

Результаты всех мероприятий, а также результаты контроля и аудита должны быть задокументированы и проанализированы, на основе чего должны делаться выводы о необходимости совершенствования отдельных элементов системы управления охраной труда.

ГОСТы и положения утвержденные Министерством труда которые могут быть вам полезны:

ГОСТ 12.0.230-2007 «ССБТ. Системы управления охраной труда. Общие требования»

ГОСТ Р 12.0.007-2009 «ССБТ. Система управления охраной труда в организации. Общие требования по разработке, применению, оценке и совершенствованию»

ГОСТ 12.0.230.1-2015 «ССБТ. Системы управления охраной труда. Руководство по применению ГОСТ 12.0.230-2007»

ГОСТ 12.0.230.2-2015 «ССБТ. Системы управления охраной труда в организациях. Оценка соответствия. Требования»

Типовое положение о системе управления охраной труда. Утверждено Приказом Минтруда России от 19.08.2016 N 438н

1.2. Положение об охране труда

Основным документом, регламентирующим  правила и действия в области охраны труда, является «Положение об охране труда».

Положение о проведении предварительного и периодического медицинских осмотров работников

Положение разрабатывается руководителем совместно со специалистами службы охраны труда, основываясь на утвержденные статьи  Трудового Кодекса Российской Федерации. После чего утверждается и является документом, на который опирается работодатель, для соблюдения безопасных условий труда работников.

Что необходимо указать в положении:

  • обязанности директора по обеспечению охраны труда (далее — ОТ) на предприятии ответственный сотрудник за обеспечение ОТ на предприятии, его обязанности и порядок работы;
  • порядок планирования и проведения мероприятий в рамках обеспечения ОТ;
  • права работников в сфере ОТ;
  • порядок контроля за выполнением норм по ОТ и соблюдение правил безопасности;
  • ответственность за невыполнение обязанностей и нормативно-установленных требований по обеспечению ОТ на предприятии;
  • порядок утверждения состава комиссии по проведению оценки условий труда;
  • порядок формирования бюджета на ОТ, статьи планируемых расходов и источники для их финансирования.

Положение о системе управления охраной труда в организации образец 2020

Для полного пакета документов, по каждому пункту положения разрабатываются отдельные инструкции, утверждаемые руководителем. 

Так как правомерность и соблюдение требований организации проверяют различные контролирующие органы, то целесообразно перед утверждением положения провести анализ  со стороны бухгалтерии, юриста, инженера по охране труда, а также кадровых работников. Каждый из них учтет требования своих проверяющих и тогда, предприятие избежит предписаний и штрафных санкций, не нарушая  чьих либо прав.

Журнал вводного инструктажа по охране труда образец 2020

Вы можете опираться на типовой шаблон положения, только дополняя его особенностями своего предприятия:

Общие положения — здесь излагается краткое содержание документа, разъясняются цели и задачи ОТ на предприятии.

Обязанности работодателя, работников, ответственных за охрану труда лиц, службы ОТ (если она создана); права работников — в этом разделе подробно раскрываются обязанности/права каждого из участников данных правоотношений, перечисляются все ответственные лица.

Мероприятия по обеспечению нормальных и безопасных условий труда и порядок их финансирования — здесь надлежит подробно, по пунктам перечислить все мероприятия, которые предполагается проводить на предприятии в рамках ОТ.

Ответственность за несоблюдение условий по обеспечению ОТ на предприятии — в этом разделе должны быть перечислены возможные санкции, которые будут накладываться на виновное в нарушении нормативов по ОТ лицо.

Порядок расследования несчастных случаев на рабочем месте.

Приложения — это дополнения к Положению, в которых могут быть подробно описаны действия по оказанию помощи при несчастном случае на производстве, состав мед аптечки неотложной помощи, инструкции по работе с оборудованием и т. д.

Отчеты по охране труда (скачать таблицу ежегодных отчетов)

1.3. Служба охраны труда на предприятии

Итак, как мы говорили выше, служба охраны труда может быть нескольких видов. Если организация небольшая и состоит из нескольких человек, то обязанности специалиста по охране труда на себя берет руководитель (директор ООО или индивидуальный предприниматель), либо делегирует их на главного бухгалтера, предварительно обучив его в лицензированном учебном центре. Часто бывает, что функции специалистов по охране труда совмещают кадровые работники. Они проводят первичный инструктаж для новых сотрудников. Но, как правило, на этом их работа и заканчивается. Это допустимо, если штат сотрудников не большой.

Также обязанности специалиста по охране труда с удовольствием возьмут на себя сторонние организации. Как правило, они имеют лицензию на данный вид деятельности и ведут несколько организаций одновременно, по заключенному договору. Этот вид называется аутсорсинг. Такие специалисты берут на себя ответственность в ведении документации, оформлении информационных уголков, проведении инструктажей, отчетности перед контролирующими органами.

И третий вариант, это организация службы охраны труда непосредственно в самой организации. Состоять она должна из оформленных сотрудников, имеющих соответствующее образование, т.е. инженеров по охране труда, имеющих опыт и практику в этой области. Инженер может быть один или несколько, в зависимости от необходимости предприятия.

Организация работы по охране труда в организации

Основные задачи, которые решает служба охраны труда на предприятии:

  • Организация работы по обеспечению выполнения работниками требований охраны труда.
  • Контроль за соблюдением работниками законов и иных нормативных правовых актов об охране труда, коллективного договора, соглашения по охране труда, иных локальных нормативно-правовых актов организации.
  • Организация профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний и заболеваний, обусловленных производственными факторами, а также работы по улучшению условий труда.
  • Информирование и консультирование работников предприятия (организации), в том числе ее работодателя, по вопросам охраны труда.
  • Изучение и распространение передового опыта по охране труда, пропаганда вопросов охраны труда.

Специалисты по охране труда уполномочены совершать следующие действия: 

  • В любое время суток беспрепятственно посещать и осматривать производственные, служебные и бытовые помещения организации, знакомиться в пределах своей компетенции с документами по вопросам охраны труда.
  • Предъявлять руководителям подразделений, другим должностным лицам организации обязательные для исполнения предписания об устранении выявленных при проверках нарушений требований охраны труда и контролировать их выполнение.
  • Требовать от руководителей подразделений отстранения от работы лиц, не имеющих допуска к выполнению данного вида работ, не прошедших в установленном порядке предварительных и периодических медицинских осмотров, инструктажа по охране труда, не использующих в своей работе предоставленных средств индивидуальной защиты, а также нарушающих требования законодательства об охране труда.
  • Направлять руководителю организации предложения о привлечении к ответственности должностных лиц, нарушающих требования охраны труда.
  • Запрашивать и получать от руководителей подразделений необходимые сведения, информацию, документы по вопросам охраны труда, требовать письменные объяснения от лиц, допустивших нарушения законодательства об охране труда.
  • Привлекать по согласованию с руководителем организации и руководителями подразделений соответствующих специалистов организации к проверкам состояния условий и охраны труда.
  • Представлять руководителю организации предложения о поощрении отдельных работников за активную работу по улучшению условий и охраны труда.
  • Представлять по поручению руководителя интересы организации в государственных и общественных организациях при обсуждении вопросов охраны труда.

1.4 Нормативные документы по охране труда-примерный перечень

Документальная сторона ответственности перед государственными структурами, такими как  Роспотребнадзор, Минздрав, Минтруд, соответствие Трудовому Кодексу, Конституции Российской Федерации, выражается в грамотном оформлении нормативных документов по охране труда.

Список законов, ГОСТов, СанПиНов и СниПов настолько велик, что начиная его изучать голова идет кругом. Важно понимать, что для каждой отдельной организации список таких документов будет свой. Ведь одно дело собирать документацию для ювелирной организации, другое для швейного предприятие, а третье для металлургического комбината.  Пакет документов у каждого будет свой.

При каких же условиях всё же потребуются нормативные документы:

  • Вам надо разрабатывать мероприятия по реализации любых видов работ;
  • Вам нужно разработать инструкцию по охране труда;
  • У Вас случился (не дай Бог) несчастный случай на предприятии, и Вам этот случай надо расследовать.
  • Вам надо обосновано доказать инспектору по труду, что нарушений у Вас не было.

Перечислять здесь весь список не имеет смысла, так как это только запутает и ужаснет тех, кому большая часть этих документов не нужна. 

А вот список  иных нормативно-правовых актов Российской Федерации, может быть полезен большинству организаций.

  • системы стандартов безопасности труда. Это ГОСТы и технические регламенты;
  • правила по охране труда на каждый вид работ;
  • строительные нормы и правила (СНиПы). Довольно часто в организации проводят совмещенные работы, когда на предприятие приходит строительно-монтажная организация для проведения строительных работ. Возникает вопрос, как правильно допустить эту бригаду, как правильно организовать совместную работу двух организаций? В СНиПах вы найдете ответ на эти вопросы;
  • санитарные нормы и правила (СанПиНы). За выполнение санитарных норм и правил следит Роспотребнадзор. Одним из самых важных СанПиНов называется «Производственный контроль за соблюдением санитарных правил».
  • нормативно-правовые акты по пожарной безопасности. Самым важным документом является «Правила противопожарного режима в Российской Федерации.
  • требования по опасным производственным объектам (Федеральный закон 116 ФЗ). Применяется исключительно для работников, работающих на опасных производственных объектах.
  • Важно! Согласно статье 212 ТК РФ, комплект нормативно-правовых актов должен быть у нас на предприятии (либо в уголке по охране труда, либо в кабинете по охране труда).

Примерный перечень документов по Охране труда в организации, можно скачать здесь

1.5. Приказ по охране труда (26 приказов с образцами) 

В любой организации ведущей правильный документооборот, любое действие начинается с приказа. 

Приказ это документально засвидетельствованное решение. Создаются такие решения либо самим руководителем, либо уполномоченным специалистом, секретарем, бухгалтером или юристом. Утверждается и подписывается приказ (в единственном экземпляре! ) директором, руководителем или лицом исполняющим обязанности руководителя, заверяется печатью организации.

С помощью приказа легко контролировать  выполнение поставленных задач специалистам службы охраны труда, либо ответственным лицам. Это еще один вид системы управления охраной труда на предприятии.

Что обязательно должно быть в приказе:

  • полное наименование учреждения и реквизиты;
  • номер и дата составления;
  • Ф. И. О. и должность ответственного;
  • список назначений;
  • подписи указанных в тексте лиц и директора.

Для службы охраны труда уместны будут приказы о:

  • выдача спецодежды и средств индивидуальной защиты;
  • проведение медицинского обследования;
  • проведение внепланового инструктажа;
  • обеспечение рабочих мест медицинскими аптечками;
  • безопасность строительных работ;
  • организация работ на высоте;
  • организация погрузочно-разгрузочных работ и пр.

Содержание и назначение приказа может быть любым, и создаваться по необходимости. 

Приказ о назначении ответственного за охрану труда (скачать образец)

Вот некоторые из них, которые могут быть вам полезны, скачать можно здесь.

2. Требования к специалисту по охране труда

Утверждая должность «инженера по охране труда»  или «специалиста по охране труда»в штатном расписании, руководитель или специалист отдела кадров должен понимать, что требовать от соискателя.

Казалось бы, охрана труда? Значит должен иметь соответствующее образование и не ниже высшего и опыт не менее 20 лет)  Но, к сожалению, не в каждом городе есть высшие учебные заведения, обучающие по специальности «Техносферная безопасность», да и где взять столько специалистов для каждой организации?

Здесь не стоит огорчаться и закон нарушать тоже не придётся, так как именно этим самым законом предусмотрены различные условия трудоустройства специалистов по охране труда и их обязанности.

Для начала, нужно определиться какие функции он будет выполнять. Если это:

Вариант 1. Внедрение и обеспечение работы системы управления охраной труда (СУОТ).

Вариант 2. Отслеживание работы СУОТ на предприятии.

Вариант 3. Планирование, разработка и улучшение СУОТ.

Итак если это вариант 1, то это самый высокий уровень запроса к квалификации специалиста. На эту должность вы можете принять специалиста только с высшим образованием, в степени не ниже магистратура, по направлению » Техносферная безопасность» либо соответствующие ему направления по «Обеспечению безопасности производственной деятельности».  Если это выпускник вуза, то опыта, конечно, не будет, но зато знания могут быть полезны. А опыт придет в процессе работы.

Но бывает так, что к вам заявил о своей кандидатуре, специалист с опытом уже более трех лет, но образование среднее профессиональное.  К варианту 1, это тоже возможно. И скорее всего из двух кандидатов, второй будет иметь больше преимуществ для руководителя.

Есть ещё один момент об опасном производстве. В таком случае оба специалиста должны иметь дополнительную подготовку и  быть аттестованы в области «Промышленной безопасности».

Организация работы по охране труда в организации

Вариант 2.  В этом случае вам подойдет соискатель с высшим образованием и дополнительной профессиональной подготовкой в области охраны труда. Пройти дополнительное обучение может и специалист с вашего предприятия. Обучение проходит как в очной, так и в дистанционной форме в учебном центре имеющем лицензию на осуществление образовательной деятельности. По окончании обучения специалист получает удостоверение установленного образца.

Вариант 3. Здесь вам подойдет специалист со средним профессиональным образованием, также имеющий дополнительную профессиональную переподготовку в области охраны труда.

3. Специалист по охране труда обязанности.

Самая главная обязанность специалиста по охране труда, кроется в названии его должности, а значит это безопасность рабочего процесса всех сотрудников предприятия.

Чтобы обозначить зоны ответственности для специалиста по охране труда, составляется должностная инструкция. Это список того, что будет спрашивать со специалиста руководитель и проверяющие органы. В инструкцию входят общие положения, функции выполняемые специалистом, должностные обязанности,  права специалиста и ответственность которую несет специалист по охране труда.

Из основных обязанностей можно выделить следующие:

  • Проведение работ по охране труда на предприятии.
  • Организация системы управления охраной труда.
  • Координация системы управления производственными рисками.
  • Разработка мер по предупреждению производственных травм и болезней.
  • Уведомление сотрудников об условиях труда на их рабочих местах, возможных рисках и положенных компенсациях.
  • Проведение инструктажа и лекций по технике безопасности.
  • Контроль за применением спецодежды, средств защиты и лечебно-профилактического питания.
  • Проверка состояния средств защиты (индивидуальных и коллективных).
  • Подготовка рекомендаций по улучшению условий и охраны труда.
  • Проведение аттестации рабочих мест и специальной оценки условий труда.
  • Консультирование при разработке пунктов коллективного договора, относящихся к охране труда.
  • Проведение медосмотров.
  • Помощь в разработке и редактировании инструкций по охране труда.
  • Установление причин производственных травм и заболеваний.
  • Осуществление мероприятий по устранению или сведению к минимуму профессиональных рисков.
  • Подготовка отчетов по установленной форме.

Если же на предприятии нет специалиста по охране труда, то назначается сотрудник уполномоченный взять на себя функции специалиста по охране труда. В таком случае в его обязанности будут входить:

Типовую должностную инструкцию специалиста по охране труда вы можете скачать здесь.

4. Охрана труда обучение специалистов по охране труда

Законодательством установлено, что специалисты по охране труда должны проходить переподготовку не реже чем раз в три года. Это правильно, ведь меняется законодательство, меняются виды производств,  а соответственно меняется и оборудование. Изменяются условия труда и сами специалисты.

Проходя переподготовку систематически, специалист не только сохраняет свой уровень профессионализма, но и с каждым разом повышает его соответственно времени.

Возможно Вы искали:

Обучение по охране труда

Обучение по охране труда дистанционно

Обучение по охране труда руководителей и специалистов

Благодаря современным технологиям, обучение стало более интересным — это видео уроки, слайды, или практические занятия. А так же оно стало более доступным, это дистанционные формы обучения. Сейчас они на первом месте в рейтинге видов обучений.

Если раньше отдаленным районам приходилось ждать когда в городе соберется группа на обучение, выбрать дату командировки для специалиста, оплачивать командировочные и само обучение. Теперь пройти переподготовку можно из любого уголка России.  Достаточно только иметь интернет и компьютер. И выбирать можно из сотни учебных заведений, то что подходит по вашим критериям: это цена, форма обучения, доставка документов, время доступов и т.д.

Огромным преимуществом дистанционного обучения, это возможность проходить курс без отрыва от производства в удобное для специалиста время.

Если вам необходимо пройти обучение по охране труда, вы можете обратиться в Образовательный центр «Учение». Удобная дистанционная платформа, разработанная программа по всем правилам и стандартам, доступ к материалам не ограничен, документы будут доставлены вам любым удобным способом (курьерская служба, почта России).

5. Срок действия удостоверения по охране труда

Не важно какое обучение выберет руководитель для специалиста, очное или дистанционное, документом подтверждающим его повышение квалификации является  именное удостоверение .

Срок действия удостоверения  3 года. Получив удостоверение, специалист может использовать его, даже если решит уйти в другую организацию. Удостоверение выдается не на организацию,  а на имя обучающегося. 


5.1. Кто выдает удостоверения по охране труда

Получить  удостоверение  можно только после прохождения курса переподготовки и и сдав экзамен или пройти итоговое тестирование. Принимают такой экзамен комиссия из трех человек. Выдавать удостоверение имеют права только учреждения имеющие лицензию на образовательный вид деятельности. Проверить наличие лицензии можно на сайте департамента образования вашего региона. 


5.2. Форма удостоверения по охране труда

При получении удостоверения, проверяйте верно ли внесена вся информация. Правильно ли написана ваша фамилия, название организации, период обучения и срок выдачи удостоверения.

Вот информация которую должно содержать удостоверение о проверке знаний требований по охране труда:

  • Полное название компании с указанием формы собственности;
  • Полное имя работника, которому удостоверение было выдано (ФИО);
  • Место, где трудится работник;
  • Должность, на которой трудится работник;
  • Название программы обучения, которую прошел работник;
  • Длительность пройденного обучения;
  • Номер протокола заседания комиссии по проверке знаний;
  • Дата, когда протокол был составлен;
  • Подпись и расшифровка подписи председателя обучающей комиссии;
  • Печать (если имеется).

Organizatsija-ohrany-truda-v-organizatsii

Читайте так же:
Внеплановые проверки Роспотребнадзора

6. Нормативные документы по охране труда

Нормативные документы для каждой отдельной организации будут разными. Это различного вида положения, правила, инструкции, нормативные акты, СНиПы, СанПиНы и т.д.

В разных отраслях  пакет нормативных документов будет различаться,  в зависимости от вида деятельности предприятия.

Примерный перечень нормативных документов вы можете скачать здесь.

7. Типовые инструкции по охране труда по профессиям и видам работ

В обязанности специалиста по охране труда входит составление инструкций по охране труда для каждой отдельной профессии и выполняемым видам работ. Согласитесь, инструкция для стропальщика будет очень отличаться от инструкции для швеи.

За отсутствие такой инструкции на производстве,  в случае возникновения несчастного случая, руководитель будет наказан серьезным штрафом,  а соответственно и специалист по охране труда.

Инструкция это напоминание и предостережение работника о возможных опасностях и увечьях  вследствие пренебрежения правилам охраны труда. В то же время это документ юридически защищающий руководителя, специалиста охраны труда от штрафов и судебных тяжб.

Мы не будем перечислять здесь все профессии, для которых необходима такая инструкция, мы подготовили для вас целый перечень инструкций, в котором вы сможете выбрать подходящую именно вам. Ознакомиться и скачать инструкции вы можете здесь.

Организация работы по охране труда в организации


7.1. Типовая инструкция по ОТ 

Обычно типовую инструкцию по охране труда разрабатывает сам специалист.  Сейчас довольно просто найти весь необходимый материал в интернете, но и не будем забывать, что человек который пришел на должность специалиста по охране труда, как минимум учился этому. Поэтому в составлении инструкции важно знать структуру, также можно воспользоваться Правилами по охране труда.

Важно!

При этом следует помнить, что типовые межотраслевые инструкции по охране труда утверждаются Минтрудом России, а отраслевые – соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Минтрудом России.

При составлении инструкции, можно опираться на следующие пункты:

  • Общие требования охраны труда
  • Требования охраны труда перед началом работы
  • Требования охраны труда во время работы
  • Требования охраны труда в аварийных ситуациях
  • Требования охраны труда по окончании работы

Ну а если у вас совсем нет времени на составление инструкций, то вы можете скачать готовую инструкцию здесь.

8. Специальная оценка условий труда что это такое нужно ли ее проводить 

Прежним названием специальной оценки условий труда, было аттестация рабочих мест . Но после принятия закона в 2014 году, аттестацию переименовали, но смысл не изменился, есть небольшие различия в правовой форме оценки. 

При выявлении вредных условий на тех или иных рабочих местах сотрудники фирмы получают право:

на уменьшение длительности рабочей недели (она не должна превышать 36 часов);

минимум 7 дней, добавляемых к отпуску;

повышение оклада по должности минимум на 4%.

В свою очередь, итоги спецоценки условий труда предопределяют появление у работника права на все указанные льготы, только если условия на его рабочем месте были оценены как соответствующие подклассам вредности от 3,3 и выше.

Кроме того, итоги спецоценки условий труда определенным образом влияют на величину дополнительных отчислений работодателя в ПФР, установленных п. 3 ст. 428 НК РФ.

Если, например, то или иное рабочее место оценено как соответствующее классу опасных условий труда, то компания-работодатель, которая провела спецоценку условий труда, обязана будет уплачивать в ПФР взнос в размере 8% от зарплаты сотрудника, занятого на соответствующем рабочем месте, если как вредный — то от 2 до 7%. Но если класс рабочего места по факту спецоценки условий труда определен как допустимый или оптимальный, размер данного взноса будет равен 0.

В свою очередь, нормы отчислений в ПФР при аттестации определяются по иным принципам. Они, во-первых, фиксированные, а во-вторых, как правило, меняются законодателем ежегодно (чуть позже мы рассмотрим специфику данной схемы подробнее).

 Это все тот же комплекс мероприятий направленный на улучшение и обеспечение безопасности рабочих мест  и условий труда сотрудников. По итогам проверки рабочему месту присваивается класс условий труда:

Опасные, вредные, допустимые, оптимальные

Указанная оценка – это комплекс мероприятий по идентификации вредных или опасных факторов производственной среды и трудового процесса;по оценке уровня их воздействия на работника. По ее результатам, в частности работники обеспечиваются средствами индивидуальной и коллективной защиты; устанавливаются предусмотренные ТК РФ гарантии и компенсации для сотрудников; проводятся предварительные и периодические медосмотры; устанавливается дополнительный тариф взносов в ПФР; рассчитывается скидка (надбавка) к страховому тарифу взносов на «травматизм»; подготавливается статистическая отчетность об условиях труда.

Алгоритм проведения СОУТ:

Шаг 1. Созыв специальной комиссии

Шаг 2. Утверждение графика специальной оценки

Шаг 3. Утверждение перечня рабочих мест, подлежащих специальной оценке

Шаг 4. Наем специализированной организации, которая будет проводить оценку. С выбранной специализированной организацией работодатель должен заключить гражданско-правовой договор.

Шаг 5. Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов

Шаг 6. Исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов

Шаг 7. Подведение итогов специальной оценки

Шаг 8. Ознакомление сотрудников с результатами специальной оценки

Шаг 9. Размещение информации о специальной оценке на официальном сайте работодателя

Шаг 10. Передача результатов специальной оценки в уполномоченный орган


8.1 Кто проводит СОУТ

Этим занимаются специальные организации. Сторонняя организация должна иметь лицензию на осуществление такого вида деятельности, лабораторию для проведения исследований по взятым замерам и испытаниям. К сотрудникам, проводящим проверку предъявляются следующие требования: проверяющих должно быть не менее пяти человек, как минимум у одного из них должно быть высшее профессиональное образование в сфере гигиены труда. Для проведения работ заключается договор между предприятием и организацией на проведение СОУТ.

Организация работы по охране труда в организации

8.2. Кто НЕ должен проходить СОУТ

Существуют фирмы, которым нет необходимости проводить внеочередной СОУТ. В первую очередь, это компании, у которых изменилась организационная форма или произошла реорганизация юридического лица.

Также не подлежат внеплановой оценке фирмы, руководители которых недавно сменили фамилию или рабочая зона изменила свое название, однако, оснащение и предназначение осталось неизменным.

В случае изменения названия должности сотрудника с сохранением всех профессиональных обязанностей не производится СОУТ. Или рабочая зона, предусмотренная в компании, не эксплуатируется.

По закону освобождаются от проведения спецоценки дистанционные сотрудники или надомники, которые работают на физическое лицо. Также 27.12.2018 в ФЗ было внесена поправка, согласно которой освобождаются от оценки дистанционные и надомные работники, работодателями которых выступают религиозные организации

 

Читайте так же:
Пожарно-технический минимум кто должен проходить

9. Инструктаж по охране труда периодичность проведения

Как говориться «Повторение- мать учения». Чем чаще нам напоминают, тем крепче в подсознании откладывается материал.  Как часто необходимо проводить инструктажи по охране труда? Наверное, вначале разберемся какие виды инструктажей существуют:

вводный – однократно в течение месяца после подписания трудового договора до начала работы;

первичный на рабочем месте – один раз непосредственно перед тем, как работник начнет работу на новом месте;

повторный – периодически в целях поддержания знаний, полученных работниками в ходе других инструктажей;

внеплановый и целевой – в связи с наступлением определенных обстоятельств, а значит, их периодичность будет зависеть от частоты возникновения соответствующих оснований.

И всё же, как бы не хотелось специалистам постоянно напоминать сотрудникам о безопасности, законом предусмотрено повторное проведение инструктажа не чаще чем раз в полгода. Но! Если работа сотрудника связана с электроустановками, электроинструментом, то проведение повторного инструктажа рекомендуется проводить раз в три месяца,  а также такие работники раз в год должны тестироваться на знание основных требований охраны труда.

10. Охрана труда на предприятии общественного питания

Места  общественного питания, обязаны сохранять охрану труда на высшем уровне, так как от этого зависит жизнь и здоровье не только своих сотрудников, но и гостей заведений.

Как и на любом предприятии, все сотрудники должны проходить инструктаж по охране труда,  а так же производственные инструктажи. Все вновь принятые на работу сотрудники должны проходить первичный и вводный инструктаж, расписаться в журнале по технике безопасности и охране труда.  При использовании нового оборудования, либо если утверждается изменение технологического процесса,  для сотрудников должен быть проведен внеплановой инструктаж.

Кухня, самая важная часть предприятия общественного питания. Это место где достаточное количество оборудования, способное нанести вред здоровью работника, при неправильной или халатной эксплуатации.

Как правило, плиты используются электрические, поэтому персонал должен быть ознакомлен с правилами эксплуатации.  Все электроприборы должны быть заземлены, чтобы человек не стал проводником высокого напряжения. Электрические рубильники и машины должны иметь таблички с надписью «Высокое напряжение»,  а на полу должны лежать резиновые коврики. Так как на кухне чаще повышенная влажность, то и опасность поражения электрическим током значительно выше,  чем например, в подсобных помещениях или зале приема гостей.

Самые распространенные травмы работников общественного питания, это ожоги горячими жидкостями или паром, порезы ножами или деталями электрического и механического оборудования.  Например чтобы избежать ожогов горячей водой, средствами индивидуальной защиты посудомойщика должны быть резиновые перчатки, фартук, а так же прорезиненная или резиновая обувь, чтобы избежать травматизма на скользком полу. Если в работе используются посудомоечные машины, то в избегании ожогов запрещено открывать дверцу камеры до окончания режима мойки. Так же необходимо проводить профилактический осмотр оборудования.

При работе с механическими или электрическими приборами (такими как блендер, мясорубка,  тостер, мультиварка, блинница и т.д.), перед началом эксплуатации необходимо убедиться в исправности прибора, целостности всех деталей, таких как электрические вилки, ножи, венчики, а так же что возле движущихся частей нет посторонних предметов. При работе оборудования, не разрешается надолго покидать рабочее место. Мыть и чистить оборудование разрешено только в выключенном состоянии и отключенным из электросети.

Как известно на предприятиях общественного питания работниками используется крупногабаритная посуда (кастрюли, баки, ведра). Для ее безопасного перемещения рекомендуется приобрести тележку или  установить лифт (если при работе задействованы более одного этажа), так как поднятие тяжестей работником может привести к травмам спины и стать производственным травматизмом.

10.1.Производственная санитария

Для максимально комфортных условий работы сотрудников,  необходимо тщательно планировать расположение производственных помещений и цехов.

Особое внимание следует уделять освещению. Конечно же все лампы и светильники должны быть своевременно меняться и быть исправными. Желательно наличие естественного освещения, в сочетании с искусственным оно является наиболее благоприятным для зрения человека. Обязательно должно быть настроено аварийное освещение, в случае перепадов или отключения электричества.

10.2. Производственная гигиена

Технологический процесс должен быть настроен таким образом, чтобы избегать пересечений готовой и сырой продукции, соответственно при планировке горячего цеха должны быть учтены эти моменты.

Все оборудование должно содержаться в идеальной чистоте. Плиты, холодильное оборудование, вытяжки и вентиляционные трубы. Места хранения продуктов питания и чистящих средств не должны пересекаться.

Столы, шкафы, стеллажи для хранения и т.д., так же должны содержаться в чистоте. В конце рабочего дня, все рабочие поверхности должны быть обработаны специальными моющими и дезинфицирующими средствами. Тряпки, губки щетки должны дезинфицироваться специальными растворами ежедневно, тщательно просушиваться и храниться в специально отведенных местах,  а так же меняться на новые, если пришли в непригодный вид.

Для мытья кухонной посуды, должна использоваться двойная раковина. В первой раковине посуда моется в использованием средств, губками или щеткой, при температуре не менее 40 градусов, вторая раковина предназначена для ополаскивания посуды чистой проточной водой не менее 60 градусов. Чистую посуду хранить в специально отведенных стеллажах, перед использованием необходимо ополаскивать.

Нарушение  или пренебрежение элементарных санитарно-гигиенических правил и норм, может стать причиной возникновения грибков и микробов, а вследствие  пищевых отравлений.

Вот так максимально человеческим языком мы разобрали основные вопросы в области охраны труда,  узнали как должна проводиться организация охраны труда в организации. Надеюсь, статья была для вас полезной и интересной.

Оставляйте свои комментарии, задавайте вопросы, будьте активны.

А если вам требуется пройти обучение по программе “Охрана труда для руководителей и специалистов” вы можете пройти дистанционный курс и получить удостоверение в нашем учебном центре. Оставляйте заявку здесь

Будьте здоровы и берегите себя!

Возможно Вы искали:

Обучение по охране труда

Обучение по охране труда дистанционно

Обучение по охране труда руководителей и специалистов

 

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (5 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...

Комментарии 1

  • Отличная статья, спасибо! Всё четко по полочкам! Сохраню себе в закладки.